已累计聘任735人 青岛市出台专业技术三级岗位评聘管理新政

　　已累计聘任735人 青岛市出台专业技术三级岗位评聘管理新政事业单位是提供社会公益服务的主要载体，高层次人才是引领青岛市公益事业高质量发展的重要力量。自我市组织实施专业技术三级岗位人选推荐评审工作以来，全市专技三级岗已累计聘任735人，集中分布在教育、卫生、农业、文化等行业领域，为建设现代化国际大都市提供了强有力的人才支撑和智力保障。

　　近日，市人社局出台《青岛市事业单位专业技术三级岗位评聘管理办法》，进一步优化人才评价使用机制，提升事业单位高层次人才培养选拔工作科学化、制度化、规范化水平。

　　坚持破“四唯”立新标，深化人才评价制度改革。突出能力业绩、创新价值和贡献实效的评价导向，细化专技三级岗评聘条件，制定了6项学术业绩标准和89条申报业绩条件，推行“代表作”评议，代表作包括学术成就、表彰奖励、专利成果、项目课题、专著编著以及科技成果转化年度到账额等评价事项，建立起多维度人才评价体系。坚持唯才是举，让真才实绩高层次人才脱颖而出。对于确属学术水平高、专业能力强、工作业绩优达到评聘条件的人员，不受岗位设置限制，经主管部门推荐可参加评聘，所需岗位全市统筹。坚持实干实绩政策导向，释放担当作为、真抓实干的强烈信号。紧密结合市委“深化作风能力 优化营商环境”专项行动要求，将“完成聘期任务承诺”作为参加评聘的前提条件，实现评聘与岗位履职尽责有效衔接，激励高层次人才发挥引领导向作用，推动重点行业领域发展。坚持全周期闭环管理，激发高层次人才干事创业内生动力。建立起交流与退出机制，强化聘期目标管理，将聘期考核结果作为岗位续聘、低聘、解聘的依据，构建起覆盖资格评定、聘任使用与聘期考核的岗位聘用管理体系。

　　“下一步，我们将充分发挥人才评价的‘指挥棒’作用，充分利用岗位资源调动事业单位高层次人才的积极性、主动性和创造性，持续扩大人才队伍总量，优化人才队伍结构，营造良好人才发展生态，为青岛高质量发展注入更加强劲有力的人才动能。”青岛市人社局相关负责人表示。